AI（人工知能）が、これまで人が感覚で行っていた人事評価を“仲介”するという新しい発想のSaaS「AI Manage HR」が、株式会社エーアイクラフトから登場しました。
このサービスは、社員の日々の業務記録をAIが整理・分析し、評価やフィードバックを中立的にサポートするシステムです。従来の「人が感覚で行う評価」から一歩進んで、AIが業務ログや組織の方針、部署ごとの基準を理解した上で、評価の判断を助ける新しい組織の基盤となります。
開発の背景：人事評価の課題をAIで解決
近年、多くの企業で人事評価に関する悩みが聞かれます。
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評価が担当者によって変わってしまう（属人化）
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上司の個人的な意見で評価がぶれる
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言いにくい指摘ができない
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ハラスメントのリスクを恐れて、踏み込んだ評価が難しい
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経営者が組織全体の状況を把握しきれない
本来、社員の成長を促すための人事評価が、時には社内の意見対立の原因になってしまうこともあります。「AI Manage HR」は、AIが「評価そのものを行う」のではなく、「評価の情報を整理し、公平な橋渡しをする」という考え方のもとで開発されました。
サービス概要：経営者・管理職と社員、それぞれのメリット
経営者・管理職向けの機能
- 社員業務の見える化
社員や部署ごとの業務内容を一覧で確認できます。数字では表しにくい定性的な情報も把握できるようになるため、報告を待たずに組織の現状が見えてきます。 -
AIフィードバック補助
指摘したい内容をAIが整理し、文章にしてくれます。感情的な表現を事実に基づいた言葉に変換してくれるため、伝えにくいことも適切に伝えられるようになります。
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部署ごとの評価基準設定
部署や職種に合わせて評価の基準を設定できます。これにより、評価の不公平感やバラつきを防ぎます。 - AI経営相談チャット
会社のミッション、組織の構成、部署の役割、社員の業務傾向、さらには経営者自身の判断の傾向までをAIが理解した上で、経営に関する相談ができます。まるで経営者専属の思考整理パートナーのように機能します。 -
スコアリング・傾向分析
社員の成長や停滞の傾向をデータとして可視化し、配置のミスマッチの兆候なども検知します。これにより、感覚ではなくデータに基づいた判断が可能になります。
社員向けの機能
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業務ログ入力
日々の業務内容や、業務の中で工夫したこと、課題などを記録できます。数字には表れにくい努力も評価の対象として蓄積されます。
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AI業務整理・要約
入力した業務内容をAIが要点にまとめてくれます。伝えたいことが正確に伝わる手助けになります。 - AI相談チャット
過去の業務履歴や個人の特性を理解したAIに相談できます。例えば、「このタスクの進め方は？」や「自分の強みを活かすには？」といった質問にも答えてくれるため、社員一人ひとりに「専属AI」がつくような感覚です。 - 中立的フィードバック受信
上司からのコメントをAIが整理して伝えてくれるため、納得感のあるフィードバックを受け取ることができます。 - 成長スコアの見える化
過去の自分と現在の自分を比較して、成長度合いを確認できます。他人と比べるのではなく、自分自身の成長に焦点を当てた評価文化を実現します。
このサービスの本質：組織を「知能」で支える
「AI Manage HR」は、単なる人事評価のツールにとどまりません。社員には「自分を理解してくれるAI」を、経営者には「会社を理解しているAI」を提供することで、組織内の対立や誤解を減らし、判断の質を高める「組織の基盤」となることを目指しています。
今後の展望
今後は、AI分析機能のさらなる高度化、組織の成長段階に応じたレポート機能の追加、外部のHRツールとの連携、そしてパートナー企業との協力関係の拡大を進め、「評価で揉めない組織」を日本中に広げていく方針です。
会社概要
会社名：株式会社エーアイクラフト
所在地：大阪府
代表者：田中太基
事業内容：AIソリューション事業、人材育成事業、SaaS開発事業
お問い合わせ先
株式会社エーアイクラフト
広報担当：曽我育史
メール：info@ai-craft-official.com
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コーポレートサイト：https://ai-manage-hr.com
