生成AI（ジェネレーティブAI）という言葉を最近よく耳にするようになりましたが、私たちの生活だけでなく、就職活動にも大きな変化をもたらしているようです。
株式会社PLAN-Bマーケティングパートナーズが、2025年〜2027年卒業予定の学生などを対象に行った「就活生の生成AI活用実態と企業選択への影響調査」の結果から、就職活動における生成AIの活用状況とその影響について見ていきましょう。
就活生の7割が生成AIを活用
調査によると、就職活動で生成AIを利用していると答えた人は、全体の約7割にものぼりました。「よく利用している」が34.0％、「たまに利用している」が36.3％で、合計70.3％が生成AIを何らかの形で活用していることが分かります。
ただし、生成AIの利用状況は、志望する業界によって違いがあることも明らかになりました。IT・SaaS、マーケティング、コンサルティング、商社といった業界を志望する学生は「よく利用している」割合が5割を超え、平均よりも高い傾向にあります。一方で、官公庁・インフラ志望層や、志望業界がまだ決まっていない学生は、利用率が比較的低い結果となりました。
生成AIは「企業選び」から「文章作成」まで幅広く活用
就活生は生成AIをどのような目的で使っているのでしょうか。調査結果からは、多岐にわたる活用方法が見えてきました。
特に多かったのは、以下の目的です。
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働き方や成長環境などの条件を伝えて、企業をおすすめしてもらう（28.6％）
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業界や企業について調べ、比較検討するために使う（28.6％）
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エントリーシート（ES）や文章の改善点を指摘してもらう（28.6％）
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自己分析の結果を整理・言語化してもらう（26.6%）
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志望動機や自己PRのたたき台を作ってもらう（26.3%）
情報収集だけでなく、自己分析のサポートや、選考に必要な文章作成の補助まで、生成AIが就活生の意思決定を助けるツールとして利用されていることが分かります。
6割超がAIきっかけで企業を認知し、約4割が説明会に参加
さらに注目すべきは、生成AIが新たな企業との出会いのきっかけになっていることです。
調査では、62.1％の就活生が「生成AIをきっかけに、それまで知らなかった企業を知ったことがある」と回答しました。これは、「よくある」（23.0％）と「たまにある」（39.1％）を合わせた数字です。
AIに企業をおすすめされた後、就活生がどのような行動をとったかについても調査されています。
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採用ページを見た（49.7％）
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企業説明会やイベントに参加した（42.2％）
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企業サイトを見た（37.8%）
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選考に応募した（14.6％）
情報を見るだけでなく、説明会に参加したり、実際に応募したりと、具体的な行動につながっているケースも多いことが分かります。これは、生成AIが就活生の条件や価値観に合わせて企業を提案してくれるため、一般的な情報検索よりも納得感が高く、次の行動につながりやすいのかもしれません。
応募判断にも影響を与える生成AI
生成AIが企業選びや応募判断にどの程度影響しているか尋ねたところ、67.9％の就活生が「影響している」と回答しました。内訳は「非常に影響している」（16.1％）、「ある程度影響している」（36.8％）、「少し影響している」（15.0%）です。
この結果から、生成AIが企業を「知る」だけでなく、「候補に入れるか」「応募するか」といった、より深い判断の段階にも関わり始めていることがうかがえます。
AIへの質問は「自分起点」で具体的に
就活生が生成AIを使って「自分に合う企業」や「おすすめの企業」を探す際、どのような質問をしているのでしょうか。
多くの就活生は、自分の性格、価値観、経験、希望条件などを具体的に伝えた上で、最適な企業を提案してもらう使い方をしていました。
例えば、「これまでの性格や価値観を踏まえて社風に合う企業を聞く」「興味・嗜好、スキルを伝え、活かせる企業を探す」「働き方や成長環境、給与などの条件を提示して企業を比較・推薦してもらう」といった質問が見られました。これは、生成AIを単なる検索ツールとしてではなく、自分の背景や希望を深く理解し、パーソナルなアドバイスをくれる「相談相手」として活用していることを示しています。
まとめ
今回の調査から、就職活動における生成AIの活用が当たり前になりつつあり、企業認知から応募判断に至るまで、就活生の意思決定に大きな影響を与えていることが明らかになりました。特に、生成AIを通じてそれまで知らなかった企業と出会い、具体的な行動につながっている点は注目すべき変化です。
企業側にとっては、就活サイトや採用ページの最適化だけでなく、生成AI上で自社がどのように認識され、推薦されるかを意識した情報設計が、今後の採用活動において重要性を増していくでしょう。
この調査結果の詳細は、以下のリンクから確認できます。
生成AIの進化とともに、就職活動のあり方も変化していくことが予想されます。この変化を理解し、活用していくことが、就活生にとっても企業にとっても重要になるでしょう。
